Для защиты своих прав при задержке заработной платы работники могут предпринять следующие шаги:

1. Направить на имя работодателя заявление с требованием выплатить заработную плату. 1 Оно подаётся в двух экземплярах: первый для работодателя, второй заявитель оставляет у себя. 1 На экземпляре работника обязательно должна быть отметка — входящий номер, дата, должность и фамилия сотрудника, зафиксировавшего приём документа. 1 Если представитель работодателя отказывается принять заявление, его следует отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 1
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда. 35 Это государственный орган, на который возложена обязанность по контролю за соблюдением трудового законодательства. 3 К обращению рекомендуется приложить копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. 3
3. Подать жалобу в прокуратуру. 15 В заявлении нужно указать информацию о сроке и сумме задолженности, а также о приостановке работы, если она была предпринята. 1
4. Обратиться в суд. 15 Если заработная плата начислена, но не выплачена, можно подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации. 1 Подобные дела относят к приказному судопроизводству: в течение пяти дней после подачи заявления суд выпишет приказ. 1 Ещё десять дней даётся работодателю на оспаривание решения в суде. 1 После этого деньги должны быть выплачены работнику. 1

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.