Применение императивных и диспозитивных норм в сфере трудовых отношений работает следующим образом:

Императивные нормы устанавливают минимальные правовые гарантии для работников, определяют процедуру достижения соглашения участниками трудовых отношений, порядок разрешения индивидуальных и трудовых разногласий. 3 Например, запрет для работодателя в одностороннем порядке изменять условия трудового договора или расторгнуть его без законных оснований. 1

Диспозитивные нормы предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению. 1 Например, за сверхурочную работу работник может получить повышенную оплату или другой день отдыха (ст. 152 ТК РФ). 1

Исходные положения, фиксирующие минимальный уровень трудовых прав и гарантий работников, устанавливаются законодательством. 4 А их конкретизация применительно к регионам, отраслям, территориям, отдельным организациям, конкретным работникам устанавливается в договорном порядке. 4