В зависимости от ситуации могут проводиться разные виды инструктажей по охране труда, например:

• Вводный инструктаж. 5 Предназначен для общего ознакомления сотрудника с работой организации, правилами и инструкциями по охране труда, пожарной и электробезопасности, нормами законов. 5 В программу включают информацию об организационной структуре компании, правах и обязанностях работника, внутреннем распорядке работы и других аспектах. 4
• Первичный инструктаж. 2 Организуют на рабочем месте. 5 Программа содержит конкретизированную информацию о работе и действиях сотрудника на определённом производственном участке, а не в целом в организации и на её территории. 5 В курс включают больше практической информации, дополняют его заданиями. 5
• Повторный инструктаж. 38 Проводится периодически, чтобы напоминать сотрудникам правила работы, поведения, использования средств защиты и оказания первой помощи. 5 Максимальный интервал между занятиями — 6 месяцев. 5
• Внеплановый инструктаж. 15 Проводится не по регулярному расписанию, а в ответ на определённые события или условия. 1 Программа составляется на основании того, что послужило причиной его проведения. 5 Информацию обязаны прослушивать все специалисты одной профессии или смежных специальностей. 5 Иногда инструктаж проводят с одним сотрудником, если он совершил ошибку, повлекшую за собой возникновение несчастного случая, чрезвычайной ситуации или травмы. 5
• Целевой инструктаж. 5 Проводят, когда осуществляются разовые работы, не связанные с прямыми должностными обязанностями, требуется разрешение на их выполнение, нужен наряд-допуск, планируется выездное мероприятие или активный отдых. 5 В программу включают инструкции по оказанию первой помощи, правила поведения, особенности выполнения работ и другие аспекты. 5

Процесс проведения внепланового инструктажа включает несколько этапов: 1

1. Анализ ситуации. 1 Перед началом инструктажа необходимо провести анализ ситуации, вызвавшей его необходимость (изменение нормативных актов, условий труда, авария или выявленные нарушения). 1 Анализ позволяет определить основные темы и вопросы инструктажа. 1
2. Разработка обучающих материалов. 1 На основе анализа разрабатываются инструкции и руководства, презентации и видеоматериалы, практические примеры и кейсы. 1
3. Подготовка программы инструктажа. 1 Программа должна включать цели и задачи инструктажа, основные темы и разделы, методы и формы проведения (лекции, практические занятия, демонстрации), время на каждый раздел, методы оценки знаний. 1
4. Проведение инструктажа. 1 Включает лекции и презентации, где объясняются основные правила и нормы охраны труда, причины проведения инструктажа, обновлённая информация и изменения. 1
5. Оценка знаний работников. 1 Проводится после завершения теоретической и практической частей для подтверждения усвоения информации: тестирование (письменное или электронное), опрос (устный), практические задания. 1
6. Документирование результатов. 1 Включает регистрацию в журнале инструктажей, составление протокола (дата, тема, список присутствующих, вопросы, результаты тестирования), выдачу удостоверений или сертификатов. 1