Как проводится заключение договоров о коллективной материальной ответственности в организациях?

Заключение договоров о коллективной материальной ответственности в организациях проводится на основе типовой формы, утверждённой Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 №85. kontur.ru www.consultant.ru

Некоторые этапы заключения договора:

1. Издание приказа о введении коллективной материальной ответственности. kontur.ru www.consultant.ru В нём должна быть зафиксирована, например, информация о наименовании компании, основании для введения ответственности, составе бригады и т. д.. assistentus.ru
2. Ознакомление сотрудников с приказом. assistentus.ru www.consultant.ru Работники должны расписаться в приказе, чтобы подтвердить получение информации. kontur.ru
3. Уведомление соискателей о материальной ответственности. kontur.ru Соискатель соглашается с требованием или отказывается от должности. kontur.ru
4. Предложение договора действующему персоналу. kontur.ru Компания уведомляет работников как минимум за два месяца до подписания соглашения. kontur.ru
5. Проведение инвентаризации и составление акта передачи материальных ценностей коллективу. kontur.ru От этого акта отталкиваются при дальнейшем учёте и определении ущерба. kontur.ru
6. Составление договора. kontur.ru В нём указывают, например, предмет договора, общие положения, права и обязанности коллектива и работодателя, порядок ведения учёта и отчётности и т. д.. kontur.ru
7. Подписание договора. kontur.ru Все участники подписывают соглашение, чтобы подтвердить описанные права, обязанности и условия. kontur.ru

Договор составляется в двух экземплярах, один из которых находится у работодателя, а второй — у руководителя коллектива (бригадира). www.consultant.ru