Специальная оценка условий труда (СОУТ) в организации проводится в три этапа: 1

1. Подготовка. 1 Руководитель компании создаёт комиссию, которая утверждает график работ и перечень рабочих мест, подпадающих под специальную оценку. 3 Затем работодатель заключает договор с экспертной организацией, которая будет проводить процедуру СОУТ. 4
2. Экспертиза. 1 Эксперты проверяют помещение, общаются с сотрудниками и изучают рабочие процессы. 1 Так они решают, какие исследования нужно провести. 1 Второй шаг — замеры. 1 Эксперты изучают уровень света и звука, температуру воздуха, интенсивность теплового облучения. 1 В ходе работы эксперты составляют карты спецоценки, протоколы и заключения. 1 Результаты объединяют в отчёт, который отдают комиссии. 1
3. Отчётность. 1 Если по результатам спецоценки условий труда эксперты не нашли вредные или опасные условия труда, заполняется декларация по форме Минтруда. 1 Она отправляется письмом с уведомлением о вручении или по электронной почте в региональную инспекцию Роструда. 1 Если по итогам СОУТ выявили вредные или опасные условия, отправлять декларацию не нужно. 1

По итогам СОУТ сотрудникам следует ознакомить с отчётом под роспись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчёта. 3 В этот же срок сводные данные спецоценки надо опубликовать на официальном сайте работодателя (при его наличии). 3