Взыскание ущерба, причинённого работником работодателю, происходит следующим образом: 1

1. Определение суммы ущерба. 3 Работодатель обязан установить точную сумму ущерба и причину его возникновения. 3 Размер ущерба определяется фактическими потерями, исходя из местных рыночных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухучёта с учётом износа. 3
2. Определение степени ответственности работника. 3 На этом этапе нужно определить, как работник будет возмещать ущерб: в пределах среднемесячной зарплаты или полностью. 3
3. Издание приказа о создании комиссии для проведения служебного расследования. 3 Работника знакомят с приказом о привлечении к материальной ответственности под подпись. 3 Также с работника берут согласие на удержания с зарплаты в части ущерба, который превышает среднемесячный заработок. 3
4. Подписание соглашения о возмещении ущерба. 3 Если работник хочет погасить сразу всю сумму ущерба или сделать это в рассрочку, он подписывает соглашение с работодателем. 3

Если работник не согласен с суммой ущерба или отказывается его возмещать, работодатель вправе взыскать ущерб через суд. 3 Для этого работодатель собирает все документы, акты и приказы и подаёт исковое заявление. 3 Срок для подачи иска — год со дня, когда работодатель узнал об ущербе. 3

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. 1