Как происходит взыскание ущерба, причинённого работником работодателю?

Взыскание ущерба, причинённого работником работодателю, происходит следующим образом: www.consultant.ru

1. Определение суммы ущерба. journal.tinkoff.ru Работодатель обязан установить точную сумму ущерба и причину его возникновения. journal.tinkoff.ru Размер ущерба определяется фактическими потерями, исходя из местных рыночных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухучёта с учётом износа. journal.tinkoff.ru
2. Определение степени ответственности работника. journal.tinkoff.ru На этом этапе нужно определить, как работник будет возмещать ущерб: в пределах среднемесячной зарплаты или полностью. journal.tinkoff.ru
3. Издание приказа о создании комиссии для проведения служебного расследования. journal.tinkoff.ru Работника знакомят с приказом о привлечении к материальной ответственности под подпись. journal.tinkoff.ru Также с работника берут согласие на удержания с зарплаты в части ущерба, который превышает среднемесячный заработок. journal.tinkoff.ru
4. Подписание соглашения о возмещении ущерба. journal.tinkoff.ru Если работник хочет погасить сразу всю сумму ущерба или сделать это в рассрочку, он подписывает соглашение с работодателем. journal.tinkoff.ru

Если работник не согласен с суммой ущерба или отказывается его возмещать, работодатель вправе взыскать ущерб через суд. journal.tinkoff.ru Для этого работодатель собирает все документы, акты и приказы и подаёт исковое заявление. journal.tinkoff.ru Срок для подачи иска — год со дня, когда работодатель узнал об ущербе. journal.tinkoff.ru

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. www.consultant.ru