Как происходит разработка локальных актов о поощрении работников?

Разработка локальных актов о поощрении работников, например положения о премировании, происходит в свободной форме. www.glavbukh.ru Структура и содержание документа определяются компанией. profkadrovik.ru Единственное условие — не нарушать трудовое законодательство и не допустить дискриминации сотрудника. profkadrovik.ru

Процесс разработки включает несколько этапов: www.buhsoft.ru

1. Назначение ответственного за разработку. profkadrovik.ru www.buhsoft.ru Обычно это специалист по кадрам, но может потребоваться созыв комиссии с представителями бухгалтерии и экономистом. profkadrovik.ru Если на предприятии есть профсоюз, в группу разработчиков включают его представителя. www.glavbukh.ru
2. Выбор формы документа. www.buhsoft.ru www.glavbukh.ru Можно составить отдельное положение или добавить раздел о премировании в другой документ, например, коллективный договор или положение об оплате труда. www.buhsoft.ru www.glavbukh.ru
3. Определение содержания. www.buhsoft.ru В документ обычно включают такие разделы: www.buhsoft.ru

• Общие положения — виды премий, круг премируемых лиц, источники финансирования. www.buhsoft.ru www.glavbukh.ru
• Показатели премирования — за что конкретно сотрудник может получить выплату. www.buhsoft.ru
• Порядок премирования — кто и что должен сделать и в какие сроки. www.buhsoft.ru
• Размеры выплат — фиксированные или расчётные. www.buhsoft.ru www.glavbukh.ru
• Периодичность выплат — ежемесячно, по кварталам, полугодиям и т. д.. www.buhsoft.ru

1. Разработка системы премирования. www.buhsoft.ru
2. Определение структуры документа, состава и содержания разделов, подразделов. www.buhsoft.ru
3. Составление проекта документа, при необходимости проведение процедур согласования и предложение руководителю. www.buhsoft.ru
4. Внесение правок по результатам рассмотрения, сверстка чистового варианта. www.buhsoft.ru
5. Утверждение документа подписью руководителя. www.buhsoft.ru
6. Доведение содержания документа до сведения работников. www.buhsoft.ru При необходимости разъяснение деталей системы премирования. www.buhsoft.ru

После разработки положения его необходимо согласовать с руководством и утвердить приказом генерального директора. www.glavbukh.ru Сотрудников следует ознакомить с новым документом, и каждый должен подписать подтверждение ознакомления. www.glavbukh.ru