Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника происходит в соответствии со статьёй 403 Трудового кодекса РФ. 12

Процесс начинается с переговоров о рассмотрении спора с участием посредника, которые проводятся не позднее следующего рабочего дня после составления примирительной комиссией протокола разногласий. 12

Если стороны не достигают согласия, оформляется протокол об отказе от процедуры с посредником, и участники приступают к переговорам о рассмотрении спора в трудовом арбитраже. 12

При согласии сторон о разборе спора с участием посредника заключается специальное соглашение. 12 Затем участники должны согласовать личность посредника, для этого им отводится не более двух рабочих дней. 12 Стороны могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в государственный орган, отвечающий за урегулирование коллективных трудовых конфликтов. 12

Порядок рассмотрения спора с участием посредника определяется соглашением сторон и самим посредником. 12 Посредник вправе запрашивать у участников спора и получать от них нужные ему документы и информацию, затрагивающие данный конфликт. 12

Сроки рассмотрения спора с участием посредника: 1

• если конфликт возник на локальном уровне соцпартнёрства, то максимум три рабочих дня; 1
• при возникновении спора на других уровнях соцпартнёрства — до пяти дней. 1

Отсчёт времени начинается со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием участниками конфликта согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. 1