Как происходит рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника?

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника происходит в соответствии со статьёй 403 Трудового кодекса РФ. assistentus.ru sudact.ru

Процесс начинается с переговоров о рассмотрении спора с участием посредника, которые проводятся не позднее следующего рабочего дня после составления примирительной комиссией протокола разногласий. assistentus.ru sudact.ru

Если стороны не достигают согласия, оформляется протокол об отказе от процедуры с посредником, и участники приступают к переговорам о рассмотрении спора в трудовом арбитраже. assistentus.ru sudact.ru

При согласии сторон о разборе спора с участием посредника заключается специальное соглашение. assistentus.ru sudact.ru Затем участники должны согласовать личность посредника, для этого им отводится не более двух рабочих дней. assistentus.ru sudact.ru Стороны могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в государственный орган, отвечающий за урегулирование коллективных трудовых конфликтов. assistentus.ru sudact.ru

Порядок рассмотрения спора с участием посредника определяется соглашением сторон и самим посредником. assistentus.ru sudact.ru Посредник вправе запрашивать у участников спора и получать от них нужные ему документы и информацию, затрагивающие данный конфликт. assistentus.ru sudact.ru

Сроки рассмотрения спора с участием посредника: assistentus.ru

• если конфликт возник на локальном уровне соцпартнёрства, то максимум три рабочих дня; assistentus.ru
• при возникновении спора на других уровнях соцпартнёрства — до пяти дней. assistentus.ru

Отсчёт времени начинается со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием участниками конфликта согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. assistentus.ru