Как происходит процесс разработки и согласования локальных нормативных актов?

Процесс разработки и согласования локальных нормативных актов (ЛНА) включает несколько этапов: www.klerk.ru

1. Разработка. www.klerk.ru Её осуществляет созданная на основании приказа работодателя рабочая группа или назначенный работник-исполнитель. www.klerk.ru В зависимости от назначения локального акта задание может поручаться кадровому работнику (например, разработка проекта правил внутреннего трудового распорядка), главному бухгалтеру (создание положения о системе оплаты труда), руководителям структурных подразделений (разработка должностных инструкций) и т. д.. www.klerk.ru
2. Согласование. www.klerk.ru Как правило, каждый разработанный локальный нормативный акт проходит процедуру согласования со специалистами других служб — бухгалтерии, отдела кадров, юридического отдела и т. д.. www.klerk.ru Свое несогласие или замечания по проекту документа визирующие работники могут излагать на отдельном листе согласования. www.klerk.ru
3. Направление на согласование в выборный орган (профсоюз), если он есть в компании. www.advgazeta.ru www.klerk.ru Профсоюз в течение пяти рабочих дней должен предоставить мотивированное мнение. www.advgazeta.ru Если в нём есть замечания, работодатель вправе не согласиться с ними и не вносить изменения в документ. www.advgazeta.ru
4. Утверждение и введение в действие. www.advgazeta.ru www.klerk.ru ЛНА утверждают и вводят в действие на основании приказа генерального директора или иного уполномоченного лица. www.advgazeta.ru
5. Ознакомление сотрудников. www.akbiz.ru Законодательство обязывает проводить ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами под роспись. www.akbiz.ru Требование касается только тех работников, кого напрямую касаются изложенные в документе правила. www.akbiz.ru