Процесс разработки и согласования локальных нормативных актов (ЛНА) включает несколько этапов: 4

1. Разработка. 4 Её осуществляет созданная на основании приказа работодателя рабочая группа или назначенный работник-исполнитель. 4 В зависимости от назначения локального акта задание может поручаться кадровому работнику (например, разработка проекта правил внутреннего трудового распорядка), главному бухгалтеру (создание положения о системе оплаты труда), руководителям структурных подразделений (разработка должностных инструкций) и т. д.. 4
2. Согласование. 4 Как правило, каждый разработанный локальный нормативный акт проходит процедуру согласования со специалистами других служб — бухгалтерии, отдела кадров, юридического отдела и т. д.. 4 Свое несогласие или замечания по проекту документа визирующие работники могут излагать на отдельном листе согласования. 4
3. Направление на согласование в выборный орган (профсоюз), если он есть в компании. 14 Профсоюз в течение пяти рабочих дней должен предоставить мотивированное мнение. 1 Если в нём есть замечания, работодатель вправе не согласиться с ними и не вносить изменения в документ. 1
4. Утверждение и введение в действие. 14 ЛНА утверждают и вводят в действие на основании приказа генерального директора или иного уполномоченного лица. 1
5. Ознакомление сотрудников. 2 Законодательство обязывает проводить ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами под роспись. 2 Требование касается только тех работников, кого напрямую касаются изложенные в документе правила. 2