Процесс обучения по охране труда внутри организации без привлечения внешних центров включает следующие этапы: 2

1. Разработка и утверждение программ обучения. 2 Для каждой должности и профессии должны быть разработаны отдельные программы с учётом отраслевых нормативно-правовых актов. 2
2. Создание комиссии. 2 Состав комиссии утверждается приказом руководителя. 2 Члены комиссии должны быть обучены в лицензированном учебном центре, и только после получения протокола обученного работника их можно включить в состав комиссии. 2
3. Издание приказа об организации обучения. 2 В приказе должен быть лист ознакомления сотрудников под подпись. 2
4. Проведение обучения. 2 Обучение по охране труда состоит из трёх блоков: инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, обучение правилам оказания первой помощи. 2
5. Проверка знаний. 15 Для этого необходимо привлечь непосредственных руководителей работников, то есть тех, кто имеет непосредственный опыт работ. 2

Форма проведения обучения может быть различной: с помощью лекции, семинара, вебинара, образовательной игры и т. д.. 2

После завершения обучения проводят проверку знаний. 1 Результаты экзамена оформляются протоколом в бумажном или в электронном виде. 5 Установленной формы протокола нет, работодатель разрабатывает её самостоятельно. 5

Если сотрудник прошёл проверку знаний, ему выдают удостоверение о проверке знаний по охране труда с подписью председателя комиссии и печатью организации. 2