Как происходит процесс обучения по охране труда внутри организации без привлечения внешних центров?

Процесс обучения по охране труда внутри организации без привлечения внешних центров включает следующие этапы: srg-eco.ru

1. Разработка и утверждение программ обучения. srg-eco.ru Для каждой должности и профессии должны быть разработаны отдельные программы с учётом отраслевых нормативно-правовых актов. srg-eco.ru
2. Создание комиссии. srg-eco.ru Состав комиссии утверждается приказом руководителя. srg-eco.ru Члены комиссии должны быть обучены в лицензированном учебном центре, и только после получения протокола обученного работника их можно включить в состав комиссии. srg-eco.ru
3. Издание приказа об организации обучения. srg-eco.ru В приказе должен быть лист ознакомления сотрудников под подпись. srg-eco.ru
4. Проведение обучения. srg-eco.ru Обучение по охране труда состоит из трёх блоков: инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, обучение правилам оказания первой помощи. srg-eco.ru
5. Проверка знаний. www.bitrd.ru www.trudohrana.ru Для этого необходимо привлечь непосредственных руководителей работников, то есть тех, кто имеет непосредственный опыт работ. srg-eco.ru

Форма проведения обучения может быть различной: с помощью лекции, семинара, вебинара, образовательной игры и т. д.. srg-eco.ru

После завершения обучения проводят проверку знаний. www.bitrd.ru Результаты экзамена оформляются протоколом в бумажном или в электронном виде. www.trudohrana.ru Установленной формы протокола нет, работодатель разрабатывает её самостоятельно. www.trudohrana.ru

Если сотрудник прошёл проверку знаний, ему выдают удостоверение о проверке знаний по охране труда с подписью председателя комиссии и печатью организации. srg-eco.ru