Согласно статье 19.1 Трудового кодекса РФ, гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми в нескольких случаях: 34

1. В добровольном порядке. 5 Исполнитель-физическое лицо подаёт заявление заказчику, и тот соглашается признать отношения трудовыми. 5
2. По предписанию инспектора ГИТ. 15 Инспектор выносит предписание о признании факта трудовых отношений. 1 Если организация согласна с выводами инспектора, она признаёт гражданско-правовые отношения трудовыми и заключает с физлицом трудовой договор. 1 Однако предписание можно обжаловать в суде. 1
3. По решению суда. 34 Это происходит, если физическое лицо (исполнитель по договору) обращается в суд для признания факта трудовых отношений. 14 Также суд может принять такое решение по материалам (документам), которые направила государственная инспекция труда или другие уполномоченные органы и лица. 3

Если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, то признать факт трудовых отношений можно только путём обращения в суд. 1

При рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми суд учитывает различные доказательства, в том числе объяснения физического лица, свидетелей и письменные документы. 5