Как происходит признание гражданско-правовых отношений трудовыми?

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса РФ, гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми в нескольких случаях: sudact.ru www.zakonrf.info

1. В добровольном порядке. mip-expert.ru Исполнитель-физическое лицо подаёт заявление заказчику, и тот соглашается признать отношения трудовыми. mip-expert.ru
2. По предписанию инспектора ГИТ. www.kdelo.ru mip-expert.ru Инспектор выносит предписание о признании факта трудовых отношений. www.kdelo.ru Если организация согласна с выводами инспектора, она признаёт гражданско-правовые отношения трудовыми и заключает с физлицом трудовой договор. www.kdelo.ru Однако предписание можно обжаловать в суде. www.kdelo.ru
3. По решению суда. sudact.ru www.zakonrf.info Это происходит, если физическое лицо (исполнитель по договору) обращается в суд для признания факта трудовых отношений. www.kdelo.ru www.zakonrf.info Также суд может принять такое решение по материалам (документам), которые направила государственная инспекция труда или другие уполномоченные органы и лица. sudact.ru

Если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, то признать факт трудовых отношений можно только путём обращения в суд. www.kdelo.ru

При рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми суд учитывает различные доказательства, в том числе объяснения физического лица, свидетелей и письменные документы. mip-expert.ru