Как происходит оценка профессиональных и моральных качеств при приеме на службу в органы прокуратуры?
Оценка профессиональных и моральных качеств при приёме на службу в органы прокуратуры осуществляется по медицинскому, образовательному и психологическому критериям. 24
Медицинский критерий предполагает изучение общего состояния физического и психического здоровья кандидата. 24
Образовательный критерий включает проверку юридических знаний, уровня образованности и эрудиции, общей культуры, необходимых для успешного выполнения служебных обязанностей. 24
Психологический критерий предполагает соответствие личности кандидата требованиям, предъявляемым к содержанию, особенностям профессиональной деятельности, а также к условиям, в которых она протекает. 24
Некоторые методы оценки:
- Психологическое обследование. 15 Включает анализ материалов личного дела, психологическое тестирование, индивидуальную психологическую беседу. 1 По результатам обследования составляется заключение о профессиональной пригодности кандидата. 1
- Профессиональное тестирование. 5 Проводится по специально разработанной программе и включает вопросы на знание различных нормативных правовых актов и законов. 5
- Собеседование. 5 В ходе собеседования составляется представление о личности кандидата, формируется мнение о его интеллекте, интересах, умении грамотно и логично излагать свои мысли, а также выявляются характерологические особенности, его склонность и стремление к данной профессии (мотивация). 5
При оценке моральных и профессиональных качеств кандидата учитываются положения Кодекса этики прокурорского работника РФ и Концепции воспитательной работы в системе прокуратуры РФ. 1
Конкретные требования к профессиональным и моральным качествам лиц, принимаемых в прокуратуру на должности прокурора или следователя, определяются приказами Генерального прокурора Российской Федерации. 24
