Как проходит процесс рассмотрения дел по трудовым спорам с участием медиатора?

Процесс рассмотрения дел по трудовым спорам с участием медиатора (медиация) проходит в несколько этапов: mediatoraltay.ru

1. Предварительная встреча. mediatoraltay.ru Медиатор разъясняет сторонам этапы и порядок проведения процедуры, рассказывает о необходимых документах. mediatoraltay.ru Обычно предварительные консультации бесплатны для сторон. mediatoraltay.ru
2. Заключение соглашения о проведении процедуры медиации. mediatoraltay.ru ivanovo.tpprf.ru
3. Проведение процедуры. mediatoraltay.ru Медиатор помогает сторонам провести совместные встречи, а при необходимости — отдельные встречи с ними для согласования разногласий. mediatoraltay.ru
4. Достижение сторонами договорённостей. mediatoraltay.ru Они фиксируются в тексте медиативного соглашения. mediatoraltay.ru

Некоторые особенности процедуры:

• Стороны не ограничены рамками времени, исковых требований и нормами разрешения споров в суде. mediatoraltay.ru
• Процедура предполагает общение сторон как равноправных партнёров, несмотря на то, что работник находится в подчинении у работодателя. cyberleninka.ru
• Принципами деятельности медиатора являются нейтральность и беспристрастность. cyberleninka.ru
• Если стороны заподозрили нарушение этих принципов или у них есть причины усомниться в профессионализме медиатора, то они вправе в любой момент отказаться от участия в процедуре. cyberleninka.ru