Процесс рассмотрения дел по трудовым спорам с участием медиатора (медиация) проходит в несколько этапов: 1

1. Предварительная встреча. 1 Медиатор разъясняет сторонам этапы и порядок проведения процедуры, рассказывает о необходимых документах. 1 Обычно предварительные консультации бесплатны для сторон. 1
2. Заключение соглашения о проведении процедуры медиации. 12
3. Проведение процедуры. 1 Медиатор помогает сторонам провести совместные встречи, а при необходимости — отдельные встречи с ними для согласования разногласий. 1
4. Достижение сторонами договорённостей. 1 Они фиксируются в тексте медиативного соглашения. 1

Некоторые особенности процедуры:

• Стороны не ограничены рамками времени, исковых требований и нормами разрешения споров в суде. 1
• Процедура предполагает общение сторон как равноправных партнёров, несмотря на то, что работник находится в подчинении у работодателя. 4
• Принципами деятельности медиатора являются нейтральность и беспристрастность. 4
• Если стороны заподозрили нарушение этих принципов или у них есть причины усомниться в профессионализме медиатора, то они вправе в любой момент отказаться от участия в процедуре. 4