Процесс обжалования дисциплинарного взыскания в уголовно-исполнительной системе (УИС) проходит следующим образом: 12

1. Сотрудник вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание. 1
2. Он может обратиться с рапортом об обжаловании, составленным в произвольной форме, к директору Федеральной службы исполнения наказаний или уполномоченному руководителю (начальнику) в течение трёх месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. 12
3. Рапорт подлежит регистрации структурным подразделением учреждения или органа УИС, обеспечивающим делопроизводство, в день его подачи и рассматривается в течение одного месяца. 12 Запрещается передавать рапорт на рассмотрение тем руководителям (начальникам), действия которых обжалуются. 1
4. Копия решения по итогам рассмотрения рапорта в течение трёх рабочих дней со дня его принятия вручается сотрудником кадрового подразделения учреждения или органа УИС сотруднику под подпись, а в случае невозможности вручения лично — направляется заказным почтовым отправлением. 12

Если по вопросам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении. 5