Обучение работодателей и работников по вопросам охраны труда в России регулируется, в частности, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464. 25

Обучение может проходить в разных формах, среди которых: 25

• Инструктажи. 25 Выделяют вводный, инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный и внеплановый) и целевой инструктаж. 14
• Стажировка. 15 Обязательна для сотрудников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. 1 Если таких условий нет, стажировка необязательна, но возможна, если руководитель утвердит её. 1
• Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. 25
• Обучение по использованию средств индивидуальной защиты. 25

Для разных категорий работников предусмотрены отдельные программы обучения: 25

• по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (продолжительность не менее 16 часов); 25
• по безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов (продолжительность не менее 16 часов); 25
• по безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования. 25

Обучение проходит с отрывом сотрудника от основной работы. 1 Работодатель должен указать во внутренних документах компании порядок освобождения работника от трудовых обязанностей на время подготовки. 1

Инструктажи и обучение заканчиваются обязательной проверкой знаний. 1 Для этого устраивают устный опрос, письменное или компьютерное тестирование. 1

Для микропредприятий, где среднесписочная численность сотрудников до 15 человек, установлен упрощённый порядок подготовки персонала. 1 Обучение и инструктажи проводит руководитель микропредприятия или ИП, который прошёл внешнюю подготовку в учебных центрах. 1