Как привлечь к ответственности бывшего сотрудника компании, удалившего сайт компании (официально трудоустроен не был)?

Для привлечения к ответственности бывшего сотрудника компании, удалившего сайт компании (если он не был официально трудоустроен), рекомендуется обратиться к юристу.

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель вправе привлечь бывшего сотрудника к материальной ответственности. www.profiz.ru Для этого необходимо, чтобы он причинил организации прямой ущерб и в этом была его вина. www.profiz.ru Также нужно, чтобы работодатель провёл расследование причин возникновения ущерба и установил его размер. www.profiz.ru

Некоторые шаги, которые могут помочь привлечь к ответственности:

1. Провести проверку. www.law.ru С её помощью можно установить сумму убытка и причины его возникновения. www.law.ru Для проверки следует создать специальную комиссию, её состав утверждает руководитель организации. www.law.ru
2. Зафиксировать факт причинения ущерба. www.law.ru Для этого нужно составить отдельный акт. www.law.ru
3. Взять с сотрудника письменные объяснения. www.law.ru Если он отказывается это сделать, то следует составить акт. www.law.ru
4. Издать приказ об удержании. www.law.ru Это нужно сделать не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. www.law.ru На основании приказа с дохода сотрудника удерживают стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. www.law.ru

Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для взыскания, то возмещение возможно или в добровольном порядке с согласия сотрудника, или через суд. www.law.ru

Также можно обратиться в суд с требованием о признании прав на информацию о компании или восстановлением нарушенных прав. prav.io Также можно обратиться в правоохранительные органы с заявлением о защите прав на интеллектуальную собственность и пресечении деятельности сотрудника, который противозаконно использует информацию о компании. prav.io