Для привлечения к ответственности бывшего сотрудника компании, удалившего сайт компании (если он не был официально трудоустроен), рекомендуется обратиться к юристу.

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель вправе привлечь бывшего сотрудника к материальной ответственности. 3 Для этого необходимо, чтобы он причинил организации прямой ущерб и в этом была его вина. 3 Также нужно, чтобы работодатель провёл расследование причин возникновения ущерба и установил его размер. 3

Некоторые шаги, которые могут помочь привлечь к ответственности:

1. Провести проверку. 2 С её помощью можно установить сумму убытка и причины его возникновения. 2 Для проверки следует создать специальную комиссию, её состав утверждает руководитель организации. 2
2. Зафиксировать факт причинения ущерба. 2 Для этого нужно составить отдельный акт. 2
3. Взять с сотрудника письменные объяснения. 2 Если он отказывается это сделать, то следует составить акт. 2
4. Издать приказ об удержании. 2 Это нужно сделать не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. 2 На основании приказа с дохода сотрудника удерживают стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. 2

Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для взыскания, то возмещение возможно или в добровольном порядке с согласия сотрудника, или через суд. 2

Также можно обратиться в суд с требованием о признании прав на информацию о компании или восстановлением нарушенных прав. 4 Также можно обратиться в правоохранительные органы с заявлением о защите прав на интеллектуальную собственность и пресечении деятельности сотрудника, который противозаконно использует информацию о компании. 4