Презумпция трудового договора влияет на трудовые отношения следующим образом: если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключённым. 14 При этом доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 1

Таким образом, презумпция трудового договора упрощает защиту своих прав работнику, так как в случае спора о наличии трудовых отношений бремя доказывания возлагается на работодателя. 1

Также презумпция наличия трудовых отношений зафиксирована в статье 19.1 Трудового кодекса РФ, которая наделила суды правом признавать гражданско-правовые договоры трудовыми, если возникли сомнения. 5

При этом стоит учитывать, что судебная практика неоднозначна, и решение по каждому случаю зависит от совокупности обстоятельств и от того, какую позицию займёт судья. 5