Для правильного составления трудового договора в 2024 году необходимо:

1. Заключить договор в письменной форме в двух экземплярах. 23 Один экземпляр передать работнику, другой хранить у работодателя. 2 На экземпляре, который остаётся у работодателя, работник должен оставить отметку и подпись, что он получил свой экземпляр трудового договора. 2
2. В преамбуле указать дату и место подписания договора, ФИО работника, а также название или ФИО работодателя. 2 Для предпринимателя ещё указывают ИНН, а для юридического лица — документ, на основании которого представитель компании подписал договор (как правило, это устав). 2
3. В основной части перечислить обязательные и дополнительные условия трудового договора. 2 К обязательным условиям относятся место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, условия труда, режим работы и отдыха, характер работы, гарантии и компенсации. 2
4. Определить срок действия договора. 2 Договоры могут быть бессрочными и срочными. 2 Если трудовой договор заключается на определённый срок, в нём обязательно указывают, на какой именно. 2 В срочном договоре также нужно указать основание: из-за чего заключается именно такой договор, а не бессрочный. 2
5. Проверить готовый текст на наличие условий, ухудшающих положение сотрудника. 4 Такие условия недопустимы в трудовом договоре и признаются ничтожными. 4

Унифицированного бланка трудового договора нет, стороны должны разработать его самостоятельно. 7 Для субъектов малого предпринимательства или при трудоустройстве руководителей государственных и муниципальных учреждений законодатель допускает использование типовой формы, утверждённой постановлением Правительства от 27.08.2016 №858. 3 Для иных организаций шаблон документа разрабатывается работодателем самостоятельно. 3

Для получения более подробной консультации по составлению трудового договора рекомендуется обратиться к юристу.