Для правильного составления соглашения о неразглашении коммерческой информации после ухода из компании рекомендуется обратиться к юристу.

В соглашении нужно прописать:

• Стороны соглашения. 3 Указать ФИО и должность сотрудника, номер и дату его трудового договора. 1
• Срок, в течение которого сотрудник должен хранить секреты предприятия после увольнения. 1
• Конкретный список конфиденциальной информации и порядок обращения с ней. 3 Если чувствительных для бизнеса сведений много, их можно указать в отдельном приложении к соглашению. 5
• Что будет с данными после завершения сотрудничества: сроки и способы возврата информации, уничтожения носителей. 3
• Порядок урегулирования споров. 3

Стандартного, унифицированного образца соглашения нет, поэтому компании могут составлять его в произвольном виде, исходя из своих потребностей. 1 Можно заключить соглашение не отдельным документом, а включить условие о неразглашении в другой договор, например, на оказание услуг или поставку. 3

Также закон предусматривает возможность использования коммерческой тайны компании после увольнения, для этого необходимо получить согласие работодателя и согласовать с ним условия использования конфиденциальной информации. 2