Как правильно составить соглашение о неразглашении коммерческой информации после ухода из компании?

Для правильного составления соглашения о неразглашении коммерческой информации после ухода из компании рекомендуется обратиться к юристу.

В соглашении нужно прописать:

• Стороны соглашения. allo.tochka.com Указать ФИО и должность сотрудника, номер и дату его трудового договора. assistentus.ru
• Срок, в течение которого сотрудник должен хранить секреты предприятия после увольнения. assistentus.ru
• Конкретный список конфиденциальной информации и порядок обращения с ней. allo.tochka.com Если чувствительных для бизнеса сведений много, их можно указать в отдельном приложении к соглашению. secrets.tbank.ru
• Что будет с данными после завершения сотрудничества: сроки и способы возврата информации, уничтожения носителей. allo.tochka.com
• Порядок урегулирования споров. allo.tochka.com

Стандартного, унифицированного образца соглашения нет, поэтому компании могут составлять его в произвольном виде, исходя из своих потребностей. assistentus.ru Можно заключить соглашение не отдельным документом, а включить условие о неразглашении в другой договор, например, на оказание услуг или поставку. allo.tochka.com

Также закон предусматривает возможность использования коммерческой тайны компании после увольнения, для этого необходимо получить согласие работодателя и согласовать с ним условия использования конфиденциальной информации. searchinform.ru