Как правильно составить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию?

Для правильного составления приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию необходимо: www.kdelo.ru

1. В шапке документа указать полное наименование компании с указанием её организационно-правового статуса. www.kdelo.ru Также нужно вписать дату составления документа и присвоить номер приказа по внутреннему документообороту. www.kdelo.ru
2. В распорядительной части указать дату заключения трудового договора и дату прекращения трудовых отношений. www.kdelo.ru Если сотрудник умер или признан судом умершим, слово «уволить» надо зачеркнуть. www.kdelo.ru
3. Указать должность сотрудника, его табельный номер и структурное подразделение, в котором он числится. www.kdelo.ru
4. Указать причину прекращения трудовых отношений. www.kdelo.ru В качестве основания в приказе об увольнении по собственному желанию ссылаются на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и пишут, что трудовые отношения расторгли «по инициативе работника». www.kdelo.ru
5. Описать документ, на основе которого увольняется сотрудник. www.klerk.ru Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка. assistentus.ru
6. Поставить подписи. assistentus.ru После внесения основных сведений приказ нужно передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью даёт документу законную силу. assistentus.ru Затем с приказом необходимо под роспись ознакомить сотрудника. assistentus.ru

Обычно приказ о прекращении трудового договора оформляют на унифицированном бланке Т-8, утверждённом постановлением Госкомстата №1 от 5.01.2004 г.. www.kdelo.ru Но не запрещено использовать и самостоятельно разработанную форму. www.kdelo.ru