Как правильно составить приказ о предоставлении отпуска работнику?

Для правильного составления приказа о предоставлении отпуска работнику можно использовать унифицированную форму №Т-6. www.glavbukh.ru assistentus.ru Её утвердили постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1. www.glavbukh.ru Если в отпуск сразу уходят несколько сотрудников, работодатель может применить форму приказа №Т-6а. www.glavbukh.ru

Некоторые шаги по заполнению формы Т-6: www.glavbukh.ru

1. Заполнить наименование организации. www.glavbukh.ru Ниже в отдельных полях отразить номер и дату документа. www.glavbukh.ru
2. Заполнить табельный номер сотрудника. www.glavbukh.ru Это индивидуальный цифровой код работника, по которому работодатель оформляет внутреннюю кадровую документацию. www.glavbukh.ru
3. После заголовка «Приказ о предоставлении отпуска работнику» внести ФИО сотрудника в дательном падеже, которому предоставляется отпуск. www.glavbukh.ru
4. В соответствующих полях записать название подразделения и должность, которую занимает сотрудник. www.glavbukh.ru
5. Заполнить графу «за период работы», а после этого разделы А, Б, В. www.glavbukh.ru Если сотрудник уходит в основной отпуск без представления дополнительного, то нужно внести сведения только в пункты А и В. www.glavbukh.ru В разделе А указать количество календарных дней отдыха и даты, на которые он выпадает. www.glavbukh.ru В разделе В — общую продолжительность отдыха. www.glavbukh.ru Если сотрудник уходит в два разных отпуска, например, ежегодный и неоплачиваемый, то нужно заполнить все разделы. www.glavbukh.ru
6. Приказ об отпуске должен быть подписан руководителем организации. www.glavbukh.ru Кроме того, на нём должна стоять подпись работника, свидетельствующая о том, что он с ним ознакомлен. www.glavbukh.ru

Также можно составить приказ в произвольной форме. www.glavbukh.ru Какую бы форму ни использовали, руководитель должен закрепить её в учётной политике организации. www.glavbukh.ru