Для правильного составления приказа о наказании сотрудника органов внутренних дел необходимо следовать общим рекомендациям по оформлению дисциплинарного взыскания:

• Унифицированной формы приказа не существует. 1 Организация может самостоятельно разработать шаблон или писать его в свободной форме. 1

• В приказе должны быть отражены следующие сведения: 4

• фамилия, имя, отчество и должность сотрудника, к которому применяется взыскание; 4

• описание дисциплинарного проступка с указанием норм, которые сотрудник нарушил (например, пункт договора, должностной инструкции или статью ТК РФ); 4

• обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины сотрудника; 4

• вид налагаемого дисциплинарного взыскания. 4

• До издания приказа необходимо затребовать от сотрудника письменное объяснение. 34 Если по истечении двух рабочих дней объяснение не получено, составляется соответствующий акт. 4

• Приказ объявляется сотруднику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия работника на работе). 4 Если сотрудник отказывается ставить свою подпись на приказе, об этом составляется соответствующий акт. 4

Порядок наложения дисциплинарного взыскания также регулируется Федеральным законом от 30.11.2011 №342-ФЗ. 2 В нём установлены сроки, в течение которых можно наложить взыскание на сотрудника органов внутренних дел. 2