Как правильно составить приказ о наказании сотрудника органов внутренних дел?

Для правильного составления приказа о наказании сотрудника органов внутренних дел необходимо следовать общим рекомендациям по оформлению дисциплинарного взыскания:

• Унифицированной формы приказа не существует. assistentus.ru Организация может самостоятельно разработать шаблон или писать его в свободной форме. assistentus.ru

• В приказе должны быть отражены следующие сведения: glavkniga.ru

• фамилия, имя, отчество и должность сотрудника, к которому применяется взыскание; glavkniga.ru

• описание дисциплинарного проступка с указанием норм, которые сотрудник нарушил (например, пункт договора, должностной инструкции или статью ТК РФ); glavkniga.ru

• обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины сотрудника; glavkniga.ru

• вид налагаемого дисциплинарного взыскания. glavkniga.ru

• До издания приказа необходимо затребовать от сотрудника письменное объяснение. respectrb.ru glavkniga.ru Если по истечении двух рабочих дней объяснение не получено, составляется соответствующий акт. glavkniga.ru

• Приказ объявляется сотруднику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия работника на работе). glavkniga.ru Если сотрудник отказывается ставить свою подпись на приказе, об этом составляется соответствующий акт. glavkniga.ru

Порядок наложения дисциплинарного взыскания также регулируется Федеральным законом от 30.11.2011 №342-ФЗ. www.kremlin.ru В нём установлены сроки, в течение которых можно наложить взыскание на сотрудника органов внутренних дел. www.kremlin.ru