Для правильного составления искового заявления о восстановлении на работе рекомендуется обратиться к юристу. 2

Некоторые шаги по оформлению заявления:

1. Оформлить «шапку». 2 В верхнем правом углу бланка указать полное название и юридический адрес суда, в который подаётся иск, а также сведения об истце: фамилию, имя и отчество, адрес проживания, контактный телефон, электронную почту. 2 Ниже приводятся общие и контактные данные ответчика: наименование, адрес, телефон, электронная почта. 2
2. Озаглавить документ. 2 Заголовок должен быть простым и не слишком длинным, но из него должно быть сразу понятно, о чём пойдёт речь в заявлении. 2 Например: «Исковое заявление о восстановлении на работе», «Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула» и т.д.. 2
3. Указать дату и место. 2 В исковое заявление о восстановлении на работе внесите дату и место составления документа. 2
4. Изложить обстоятельства дела. 2 Сначала дайте общую характеристику трудовых отношений: укажите номер и дату заключения договора, на основании которого работника приняли в штат, реквизиты приказа о приёме на работу, размер должностного оклада и наименование должности в соответствии со штатным расписанием. 2 Затем напишите, при каких обстоятельствах и на каком основании работодатель прекратил действие договора, укажите номер и дату оформления приказа об увольнении, и поясните, почему считаете такое решение незаконным. 2
5. Добавить ссылки на законодательные нормы. 2 Это могут быть как отдельные статьи ТК РФ, так и другие нормы федерального законодательства, положения коллективного или трудового договора, отраслевые соглашения и т.д.. 2
6. Чётко сформулировать исковые требования. 2 Каждое требование вносите отдельным пунктом, общее количество пунктов в исковом заявлении о восстановлении на работе не ограничено. 2 Обычно документ содержит, как минимум, два требования: возвращение на ранее занимаемую должность и оплату вынужденного прогула, но этот перечень можно расширять. 2
7. Перечислить приложенные документы. 2 Копии приказов о приёме на работу и увольнении, больничных листков и страниц трудовой книжки, трудового договора и расчётных листков подтверждают достоверность информации, изложенной в исковом заявлении. 2
8. Завершить иск подписью с расшифровкой. 2 Рядом укажите текущую дату. 2

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 45