Для правильного составления договора о выходном пособии при увольнении необходимо: 12

1. Получить письменное заявление работника на увольнение по соглашению сторон. 2 В нём нужно указать дату прекращения трудового договора, размер компенсации и другие условия. 2 Заявление визируется руководителем. 2
2. Заключить соглашение о расторжении трудового договора. 2 В нём дублируются условия, указанные в заявлении работника, например, дата увольнения и размер компенсации. 2 В соглашении нужно указать, что оно является частью трудового договора. 2 Такой пункт «узаконит» выплату компенсации (ст. 178 ТК РФ). 2 Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых выдаётся работнику под подпись на экземпляре работодателя. 2
3. В день прекращения трудового договора: 2

• издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под личную подпись; 2
• произвести все выплаты сотруднику — зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за вычетом НДФЛ; 2
• выдать работнику заполненную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, копии других документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). 2

Размер выходного пособия может исчисляться как из среднего заработка работника, так и из оклада. 1 Если работодатель намерен рассчитывать размер выходного пособия исходя из среднего заработка, то сам средний заработок следует определять по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922. 1 Если размер выходного пособия не привязан к среднему заработку, то в трудовом или коллективном договоре должен быть закреплён порядок расчёта. 1

Для составления договора о выходном пособии при увольнении рекомендуется обратиться к юристу.