Как правильно составить договор о выходном пособии при увольнении?

Для правильного составления договора о выходном пособии при увольнении необходимо: its.1c.ru www.kontur-extern.ru

1. Получить письменное заявление работника на увольнение по соглашению сторон. www.kontur-extern.ru В нём нужно указать дату прекращения трудового договора, размер компенсации и другие условия. www.kontur-extern.ru Заявление визируется руководителем. www.kontur-extern.ru
2. Заключить соглашение о расторжении трудового договора. www.kontur-extern.ru В нём дублируются условия, указанные в заявлении работника, например, дата увольнения и размер компенсации. www.kontur-extern.ru В соглашении нужно указать, что оно является частью трудового договора. www.kontur-extern.ru Такой пункт «узаконит» выплату компенсации (ст. 178 ТК РФ). www.kontur-extern.ru Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых выдаётся работнику под подпись на экземпляре работодателя. www.kontur-extern.ru
3. В день прекращения трудового договора: www.kontur-extern.ru

• издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под личную подпись; www.kontur-extern.ru
• произвести все выплаты сотруднику — зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за вычетом НДФЛ; www.kontur-extern.ru
• выдать работнику заполненную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, копии других документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). www.kontur-extern.ru

Размер выходного пособия может исчисляться как из среднего заработка работника, так и из оклада. its.1c.ru Если работодатель намерен рассчитывать размер выходного пособия исходя из среднего заработка, то сам средний заработок следует определять по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922. its.1c.ru Если размер выходного пособия не привязан к среднему заработку, то в трудовом или коллективном договоре должен быть закреплён порядок расчёта. its.1c.ru

Для составления договора о выходном пособии при увольнении рекомендуется обратиться к юристу.