Как правильно сформулировать претензию к работодателю в деловом стиле?

При составлении претензии к работодателю рекомендуется придерживаться официального делового стиля и избегать эмоциональных выражений, оскорблений или угроз. nalog-nalog.ru sky.pro

Некоторые рекомендации по формулировке претензии:

• Изложить факты хронологически. sky.pro Это упростит понимание ситуации. sky.pro
• Быть конкретным. sky.pro Указывать точные даты, суммы, имена должностных лиц. sky.pro
• Формулировать требования точно. sky.pro Работодатель должен однозначно понимать, что от него требуется. sky.pro
• Обосновывать свои требования. sky.pro Каждое требование должно быть подкреплено ссылкой на закон. sky.pro

В претензию принято включать следующие сведения: nalog-nalog.ru

• полное наименование работодателя-адресата, ФИО руководителя; nalog-nalog.ru
• должность (с указанием структурного подразделения) и ФИО работника, от которого исходит документ; nalog-nalog.ru
• наименование документа (претензия); nalog-nalog.ru
• указание на факт наличия в прошлом или настоящем трудовых отношений (ссылка на трудовой договор); nalog-nalog.ru
• описание нарушений прав работника, подкреплённое ссылками на нормы закона (трудового/коллективного договора, локального нормативного акта), устанавливающие соответствующие обязанности работодателя; nalog-nalog.ru
• конкретные требования работника и срок их удовлетворения; nalog-nalog.ru
• указание на намерение обратиться в суд; nalog-nalog.ru
• дата и подпись работника. nalog-nalog.ru

В зависимости от характера нарушения (незаконное увольнение, непредоставление отпуска, нарушение охраны труда и т. д.) содержательная часть претензии будет отличаться, однако общая структура и формат документа останутся неизменными. sky.pro