Для разработки и заключения коллективного договора необходимо пройти следующие этапы: 1

1. Назначить представителей. 1 Чаще всего заключить коллективный договор предлагают работники. 1 Они выбирают своих представителей на общем собрании сотрудников и указывают их имена и должности в протоколе. 1 Эти люди будут вести переговоры с работодателем, согласовывать условия коллективного договора и подписывать документы. 1 Если инициатором переговоров выступает работодатель, он выбирает представителей из любых сотрудников и утверждает их приказом. 1
2. Направить уведомление о начале переговоров. 1 Тот, кто хочет заключить коллективный договор, высылает второй стороне уведомление об этом в свободной форме. 1 В нём указывают представителей стороны инициатора — работодателя или сотрудников. 1
3. Выбрать представителей второй стороны и уведомить о согласии на переговоры. 1 В течение семи календарных дней со дня получения уведомления вторая сторона должна тоже выбрать представителей и направить инициатору уведомление в свободной форме о согласии на коллективные переговоры. 1
4. Составить и согласовать проект договора. 1 Максимальный срок переговоров — три месяца. 1 За это время стороны должны подготовить и согласовать коллективный договор. 1 В итоговый документ включают пункты, с которыми согласны обе стороны. 1 Договор печатают и подписывают в трёх экземплярах. 1
5. Зарегистрировать коллективный договор. 5 Документ регистрируют в соответствующем органе по труду в течение 7 дней после подписания. 5

Для изменения коллективного договора нужно: 4

1. Предложить изменения. 4 Любая из сторон — как работодатель, так и работники — вправе проявить инициативу, начав коллективные переговоры об изменении условий договора. 4 Для этого представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров с приложением проекта изменений. 4
2. Создать комиссию. 4 Именно она будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта изменений договора. 4
3. Соблюсти сроки. 4 Стороны должны подписать изменения коллективного договора в течение трёх месяцев со дня начала переговоров. 4 Если в ходе переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. 4
4. Подписать изменения. 4 После согласования проекта изменений коллективного договора сторонами он подписывается представителями работодателя и работников. 4 Со стороны работодателя его подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо, а со стороны работников — председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании тайным голосованием. 4
5. Зарегистрировать изменения. 4 Как и сам коллективный договор, изменения в него должны быть зарегистрированы в соответствующем органе по труду. 4 Направить на регистрацию изменения в коллективный договор работодатель должен в течение семи дней с момента подписания сторонами изменений. 4

Для получения более подробной консультации по конкретным вопросам разработки, заключения и изменения коллективного договора рекомендуется обратиться к юристу.