Как правильно разработать, заключить и изменить коллективный договор?

Для разработки и заключения коллективного договора необходимо пройти следующие этапы: journal.tinkoff.ru

1. Назначить представителей. journal.tinkoff.ru Чаще всего заключить коллективный договор предлагают работники. journal.tinkoff.ru Они выбирают своих представителей на общем собрании сотрудников и указывают их имена и должности в протоколе. journal.tinkoff.ru Эти люди будут вести переговоры с работодателем, согласовывать условия коллективного договора и подписывать документы. journal.tinkoff.ru Если инициатором переговоров выступает работодатель, он выбирает представителей из любых сотрудников и утверждает их приказом. journal.tinkoff.ru
2. Направить уведомление о начале переговоров. journal.tinkoff.ru Тот, кто хочет заключить коллективный договор, высылает второй стороне уведомление об этом в свободной форме. journal.tinkoff.ru В нём указывают представителей стороны инициатора — работодателя или сотрудников. journal.tinkoff.ru
3. Выбрать представителей второй стороны и уведомить о согласии на переговоры. journal.tinkoff.ru В течение семи календарных дней со дня получения уведомления вторая сторона должна тоже выбрать представителей и направить инициатору уведомление в свободной форме о согласии на коллективные переговоры. journal.tinkoff.ru
4. Составить и согласовать проект договора. journal.tinkoff.ru Максимальный срок переговоров — три месяца. journal.tinkoff.ru За это время стороны должны подготовить и согласовать коллективный договор. journal.tinkoff.ru В итоговый документ включают пункты, с которыми согласны обе стороны. journal.tinkoff.ru Договор печатают и подписывают в трёх экземплярах. journal.tinkoff.ru
5. Зарегистрировать коллективный договор. life.akbars.ru Документ регистрируют в соответствующем органе по труду в течение 7 дней после подписания. life.akbars.ru

Для изменения коллективного договора нужно: staradm.ru

1. Предложить изменения. staradm.ru Любая из сторон — как работодатель, так и работники — вправе проявить инициативу, начав коллективные переговоры об изменении условий договора. staradm.ru Для этого представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров с приложением проекта изменений. staradm.ru
2. Создать комиссию. staradm.ru Именно она будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта изменений договора. staradm.ru
3. Соблюсти сроки. staradm.ru Стороны должны подписать изменения коллективного договора в течение трёх месяцев со дня начала переговоров. staradm.ru Если в ходе переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. staradm.ru
4. Подписать изменения. staradm.ru После согласования проекта изменений коллективного договора сторонами он подписывается представителями работодателя и работников. staradm.ru Со стороны работодателя его подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо, а со стороны работников — председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании тайным голосованием. staradm.ru
5. Зарегистрировать изменения. staradm.ru Как и сам коллективный договор, изменения в него должны быть зарегистрированы в соответствующем органе по труду. staradm.ru Направить на регистрацию изменения в коллективный договор работодатель должен в течение семи дней с момента подписания сторонами изменений. staradm.ru

Для получения более подробной консультации по конкретным вопросам разработки, заключения и изменения коллективного договора рекомендуется обратиться к юристу.