Для организации допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или тех, кто имел перерыв в работе более шести месяцев, необходимо выполнить следующие шаги: 4

1. Провести первичный инструктаж по охране труда. 24 Все новые сотрудники должны пройти его до начала работы. 2
2. Провести проверку знаний. 24 Непосредственный руководитель должен проверить усвоение работником материала о регламенте работы организации, правил хождения по территории объекта и иных сведений, необходимых для обеспечения безопасной работы. 4
3. Оформить стажировку. 24 Она проводится по специальным программам с учётом специфики условий и организации труда на конкретном рабочем месте. 3 Минимальная продолжительность стажировки — 2 смены. 3 Максимальный срок зависит от вида выполняемой работы и квалификации стажёра. 3
4. Издать приказ (распоряжение) руководителя о допуске к самостоятельной работе. 4 В нём указываются профессия, должность, Ф. И. О. работника, допущенного к выполнению работ, а также дата, начиная с которой можно работать самостоятельно. 4 Приказ необходимо издать в двух экземплярах, один из которых подшивается в дело, а второй вклеивается в личную карточку работника. 4

После ознакомления с распорядительным документом работник с зафиксированной в нём даты может приступить к выполнению своей трудовой функции. 2