Как правильно организовать допуск к самостоятельной работе вновь принятых работников или тех, кто имел перерыв в работе более шести месяцев?

Для организации допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или тех, кто имел перерыв в работе более шести месяцев, необходимо выполнить следующие шаги: www.kiout.ru

1. Провести первичный инструктаж по охране труда. www.v2b.ru www.kiout.ru Все новые сотрудники должны пройти его до начала работы. www.v2b.ru
2. Провести проверку знаний. www.v2b.ru www.kiout.ru Непосредственный руководитель должен проверить усвоение работником материала о регламенте работы организации, правил хождения по территории объекта и иных сведений, необходимых для обеспечения безопасной работы. www.kiout.ru
3. Оформить стажировку. www.v2b.ru www.kiout.ru Она проводится по специальным программам с учётом специфики условий и организации труда на конкретном рабочем месте. www.kdelo.ru Минимальная продолжительность стажировки — 2 смены. www.kdelo.ru Максимальный срок зависит от вида выполняемой работы и квалификации стажёра. www.kdelo.ru
4. Издать приказ (распоряжение) руководителя о допуске к самостоятельной работе. www.kiout.ru В нём указываются профессия, должность, Ф. И. О. работника, допущенного к выполнению работ, а также дата, начиная с которой можно работать самостоятельно. www.kiout.ru Приказ необходимо издать в двух экземплярах, один из которых подшивается в дело, а второй вклеивается в личную карточку работника. www.kiout.ru

После ознакомления с распорядительным документом работник с зафиксированной в нём даты может приступить к выполнению своей трудовой функции. www.v2b.ru