Для правильного оформления порядка возмещения ущерба рекомендуется обратиться к юристу.

Общий порядок возмещения материального ущерба регулируется Гражданским кодексом РФ, статьёй 1064. 1

Чтобы возместить ущерб, необходимо: 1

• Собрать доказательства о причиненном ущербе. 1
• Собрать доказательства, что ущерб был нанесён ответчиком. 1
• Установить причинно-следственную связь между действиями ответчика и ущербом. 1
• Определить размер ущерба. 1
• Подготовить иск в суд. 1
• Направить иск в суд лично или по почте. 1

Если ущерб нанесён работнику или работодателю, правила и порядок возмещения материального вреда регулирует Трудовой кодекс, статья 248. 1

В таком случае возможны следующие варианты: 3

• В добровольном порядке. 3 Если работник согласен возместить ущерб, это желание должно быть оформлено в письменном виде. 3 Стороны должны достичь соглашения о списке материальных ценностей и договориться об условиях осуществления выплат. 3
• Во внесудебном порядке. 3 Возмещение ущерба происходит после издания работодателем соответствующего приказа. 3 Должны быть соблюдены обязательные условия: трудовые отношения между работником и нанимателем должны продолжаться на протяжении всего периода взыскания ущерба, размер компенсации не может быть больше месячного дохода сотрудника, после обнаружения факта утраты материальных ценностей или их порчи не должно пройти более одного месяца. 3
• В судебном порядке. 3 Возмещение причиненных убытков в судебном порядке возможно, если сумма ущерба превышает месячную зарплату виновной стороны, после обнаружения факта прошло более месяца, работодатель доказал факт причинения его предприятию ущерба, указав конкретную сумму и определив степень вины каждого сотрудника. 3

Список необходимых документов может отличаться в зависимости от конкретной ситуации, его можно уточнить у юриста или в соответствующих нормативных документах.