Как правильно оформить порядок прекращения трудового договора?

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьёй 84.1 Трудового кодекса РФ. kontur.ru

Некоторые шаги процедуры:

1. Издание приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора. www.consultant.ru kontur.ru Обычно используется унифицированная форма, утверждённая Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 №1. kontur.ru
2. Ознакомление работника с приказом под роспись. www.consultant.ru kontur.ru По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа. www.consultant.ru
3. Определение дня прекращения трудового договора. www.consultant.ru kontur.ru По общим правилам это последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. kontur.ru
4. Выдача работнику трудовой книжки. www.consultant.ru kontur.ru Если работника нет на работе в день увольнения, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление её по почте. kontur.ru
5. Произведение расчёта с работником. www.consultant.ru kontur.ru В последний день работы работодатель должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты. www.garant.ru
6. По письменному заявлению работника выдача заверенных копий документов, связанных с работой. www.consultant.ru

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. kontur.ru

Для правильного оформления прекращения трудового договора рекомендуется обратиться к специалисту.