Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьёй 84.1 Трудового кодекса РФ. 2

Некоторые шаги процедуры:

1. Издание приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора. 12 Обычно используется унифицированная форма, утверждённая Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 №1. 2
2. Ознакомление работника с приказом под роспись. 12 По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа. 1
3. Определение дня прекращения трудового договора. 12 По общим правилам это последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. 2
4. Выдача работнику трудовой книжки. 12 Если работника нет на работе в день увольнения, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление её по почте. 2
5. Произведение расчёта с работником. 12 В последний день работы работодатель должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты. 3
6. По письменному заявлению работника выдача заверенных копий документов, связанных с работой. 1

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. 2

Для правильного оформления прекращения трудового договора рекомендуется обратиться к специалисту.