Как правильно оформить порядок предоставления отпусков?

Для правильного оформления порядка предоставления отпусков необходимо выполнить следующие шаги: secrets.tinkoff.ru

1. Составить и утвердить график отпусков. school.kontur.ru Работодатель утверждает документ с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. school.kontur.ru Если профсоюза нет — единолично. school.kontur.ru График нужно утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года. school.kontur.ru
2. Вручить сотруднику уведомление об отпуске. secrets.tinkoff.ru Оно оформляется в свободной форме и направляется минимум за 2 недели до начала отпуска. www.klerk.ru Необходимо составить его в письменном виде и получить от сотрудника подпись об ознакомлении с документом. www.klerk.ru
3. Получить от сотрудника заявление на отпуск. secrets.tinkoff.ru Форма этого документа произвольная, но важно указать вид отпуска, количество дней, дату начала и окончания. www.kdelo.ru
4. Оформить приказ на отпуск. secrets.tinkoff.ru Документ составляют по унифицированной форме (Т-6 для одного работника или Т-6а на нескольких работников одновременно) либо на основе самостоятельно разработанного шаблона. www.klerk.ru В приказе нужно указать основные данные о сотруднике, а также — даты отпуска и количество его календарных дней. www.klerk.ru
5. Оформить записку-расчёт и выплатить отпускные. secrets.tinkoff.ru На основании приказа составляют записку — расчёт отпускных. secrets.tinkoff.ru Этот документ подписывают специалист отдела кадров и бухгалтер, который делал расчёт. secrets.tinkoff.ru

Выплачивать отпускные нужно за три дня до начала отпуска. secrets.tinkoff.ru

Для получения более подробной консультации по оформлению отпусков рекомендуется обратиться к специалисту.