Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) могут влиять на права и обязанности работников следующим образом:

• Определение дополнительных прав. 1 Например, медицинское страхование по программе добровольного медицинского страхования, дополнительные выплаты в случае временной нетрудоспособности работника. 1
• Установление дополнительных обязанностей. 1 Например, запрет на использование сети Интернет на рабочем месте в личных целях, соблюдение дресс-кода, установленного в организации. 1 При этом дополнительные обязанности не могут носить дискриминационный характер и ухудшать положение работника. 1
• Определение мер ответственности. 2 В Трудовом кодексе прописаны все возможные варианты привлечения работника к ответственности за нарушения, в том числе неисполнение правил трудового распорядка: замечание, выговор и увольнение. 2 При назначении наказания должна учитываться тяжесть проступка. 2

При этом ПВТР не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. 5