Как правила внутреннего трудового распорядка могут влиять на права и обязанности работников?

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) могут влиять на права и обязанности работников следующим образом:

• Определение дополнительных прав. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Например, медицинское страхование по программе добровольного медицинского страхования, дополнительные выплаты в случае временной нетрудоспособности работника. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Установление дополнительных обязанностей. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Например, запрет на использование сети Интернет на рабочем месте в личных целях, соблюдение дресс-кода, установленного в организации. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai При этом дополнительные обязанности не могут носить дискриминационный характер и ухудшать положение работника. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Определение мер ответственности. www.regberry.ru В Трудовом кодексе прописаны все возможные варианты привлечения работника к ответственности за нарушения, в том числе неисполнение правил трудового распорядка: замечание, выговор и увольнение. www.regberry.ru При назначении наказания должна учитываться тяжесть проступка. www.regberry.ru

При этом ПВТР не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. journal.tinkoff.ru