Положение о премировании может защитить интересы компании в случае судебных разбирательств следующим образом:

• Указание, что премия — это право, а не обязанность работодателя. 1 Если из локальных актов или трудового договора следует, что компания вправе при определённых условиях выплатить сотрудникам премию, суды будут рассматривать её как поощрение за добросовестный труд, а не как обязательную выплату. 1
• Установление зависимости выплаты премии от финансового состояния компании. 1 Такое положение поможет защититься в споре с сотрудником, которому не выплатили премию из-за того, что у компании не было денег. 1
• Закрепление перечня случаев, когда премия работнику не выплачивается. 2 Если работодатель действует в полном соответствии со своим документом, то работник не сможет оспорить невыплату премии. 2
• Указание максимальных размеров премии. 2 Поскольку разные категории работников могут получать разные суммы, то в документе стоит показать эту дифференциацию. 2 Например, прописать, что для руководящих сотрудников размер премии не может превышать 70%, а для обычных работников — 50%. 2

Для составления правильного положения о премировании с учётом конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.