Для подбора юриста на постоянную основу рекомендуется:

1. Выписать юридические задачи и вопросы, с которыми сталкивалась компания. 1 Приоритезировать их и определить, нужен ли сотрудник с минимальным опытом или более компетентный. 1
2. Составить портрет юриста. 1 Нужно определить, подойдут ли дженералисты с широкой практикой или узкоспециализированные специалисты. 1 Также стоит указать оптимальный формат занятости: полная занятость, частичная или проектная. 1
3. Использовать эффективные каналы поиска. 1 Можно обратиться за помощью к рекрутерам-фрилансерам или кадровым агентствам. 1 Ещё один вариант — опубликовать вакансии в социальных сетях. 1
4. Оценить профессиональные («твёрдые») и личностные («мягкие») навыки кандидата. 2 Для штатного юриста важно находить общий язык с командой и партнёрами, разделять этику компании, уметь адаптироваться к изменениям и быть открытым и честным. 2
5. Изучить портфолио юриста. 5 Как правило, опытные специалисты размещают решения судов на сайте или предоставляют для просмотра в офисе. 5 Стоит обратить внимание на количество выигранных дел, даты первых и последних решений суда. 5

При выборе юриста также стоит обратить внимание на его репутацию, изучив отзывы на сайте юридической компании, в офисе или на сайтах-отзовиках. 5