По закону уволить сотрудника без его желания можно в определённых случаях, которые перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ: 34

• Несоответствие занимаемой должности. 3 Необходимо провести комиссионную аттестацию сотрудника и вынести вердикт о соответствии или несоответствии его занимаемой должности. 3 Аттестация проводится с участием профсоюзного органа компании (при наличии). 3 Если сотрудник признан не соответствующим должности, следует предложить ему иную имеющуюся в компании позицию, которой он соответствует. 3 Только если вакантных подходящих позиций в организации нет или если гражданин официально отказался от предложения работодателя, допускается увольнение по несоответствию. 3
• Неисполнение обязанностей. 3 Важным условием для применения этого основания увольнения является неоднократность неисполнения обязанностей: при первичном неисполнении расторжение трудового договора недопустимо, нарушителя следует привлечь к дисциплинарной ответственности. 3 Но если гражданин до истечения срока дисциплинарного взыскания повторно допустил неисполнение обязанностей, у нанимателя появляется основание для увольнения. 3
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. 24 К таким проступкам относится прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 24
• Утрата доверия. 2 Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор из-за утраты доверия только с сотрудниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности (приём, хранение, транспортировка, распределение и т. п.). 2 Для этого сотрудник должен совершить виновные действия, которые послужили бы поводом утраты доверия к нему со стороны работодателя. 2

Независимо от причины увольнения, нужно подготовить приказ об увольнении по форме Т-8 с указанием причины и ознакомить с ним сотрудника под подпись в течение трёх рабочих дней. 1 В день увольнения надо внести запись с причиной в трудовую книжку, если она есть. 1

Для правильного и законного увольнения сотрудника рекомендуется обратиться к юристу.