Для отстаивания своих прав в сфере труда при неофициальном трудоустройстве рекомендуется обратиться к юристу.

Некоторые шаги, которые можно предпринять:

1. Попытаться договориться с работодателем мирно. 2 Обозначить, что сотрудник в курсе своих прав и не готов трудиться под честное слово. 2
2. Составить претензию. 3 В ней нужно указать фактическое наличие трудовых отношений, факт нарушения прав работника, доказательства правоты и намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты. 3 Претензию следует направить на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. 3
3. Обратиться в Роструд. 35 Надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. 3 Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства и существующие признаки трудовых отношений. 3 К жалобе следует приложить документы, подтверждающие существование отношений с работодателем. 3
4. Если реакции со стороны Роструда нет, обратиться с жалобой в прокуратуру. 3 Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. 3 Нужно составить жалобу в свободной форме и указать в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. 3 Районная прокуратура обязана рассмотреть обращение, провести по нему проверку и принять меры. 3
5. Обратиться в суд. 3 Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составляет 1 год с момента невыплаты зарплаты. 3 В течение этого времени неофициальному работнику необходимо собрать доказательства неофициальной занятости и документы, подтверждающие размер выплат, составить исковое заявление в суд. 3

В качестве доказательств можно предоставить пропуск на территорию, график отпусков, внутренние документы компании, чеки с перечислением денег на банковскую карту, наглядный результат выполненной работы, свидетельские показания коллег, партнёров, клиентов. 2