Временное замещение и совмещение должностей имеют следующие отличия:

1. Ситуация установления. 1 Совмещение устанавливается, когда в организации вакантна штатная должность. 1 Временное замещение — когда сотрудник, занимающий должность, временно отсутствует, например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации. 1
2. Продолжительность рабочего времени. 1 При совмещении сотруднику поручается дополнительная работа без освобождения от основных обязанностей. 2 Выполнять обе трудовые функции он должен в пределах одного и того же рабочего дня. 2 При временном замещении режим предполагает нормальную продолжительность рабочего времени: дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной в течение установленного ему рабочего дня (смены). 1
3. Доплата. 1 При совмещении работодатель устанавливает доплату в фиксированной сумме или в виде процента от тарифной части заработка. 2 При временном замещении сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы. 1