Строгий выговор не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. 2

Иногда работодатели используют понятие «строгого выговора», обозначая таким образом высокую вероятность увольнения при повторном нарушении. 3 Но это некорректно: строгий выговор предусмотрен только для определённых структур и категорий работников, например, упоминается в ст. 28.4. ФЗ №76 «О статусе военнослужащих». 3

Для определения вида дисциплинарного взыскания учитывают тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. 4