Как отличить ОПР от СОУТ в контексте охраны труда?

Основные отличия оценки профессиональных рисков (ОПР) от специальной оценки условий труда (СОУТ) в контексте охраны труда:

1. Проведение. technoconsgroup.ru ОПР может быть проведена работодателем самостоятельно или с привлечением сторонней организации, в то время как СОУТ проводится только с привлечением специализированной организации, имеющей аккредитацию Минтруда России. technoconsgroup.ru
2. Методика оценки. technoconsgroup.ru Работодатель самостоятельно выбирает методику проведения ОПР и формы отчётных документов, в то время как порядок проведения СОУТ строго регламентирован законодательством. technoconsgroup.ru
3. Перечень оцениваемых опасностей. www.1cbit.ru При ОПР перечень возможных опасностей шире, нежели количество вредных или опасных производственных факторов, подлежащих определению при СОУТ. www.1cbit.ru
4. Учёт индивидуальных характеристик работников. technoconsgroup.ru При оценке индивидуальных профессиональных рисков учитываются пол, возраст, стаж, состояние здоровья и прочие личные характеристики работника, в то время как СОУТ работает исключительно с рабочими местами. technoconsgroup.ru
5. Периодичность проведения. technoconsgroup.ru СОУТ проводится не реже 1 раза в 5 лет, за исключением рабочих мест, на которых условия труда были задекларированы (по ним результаты СОУТ действуют бессрочно). technoconsgroup.ru Периодичность проведения ОПР устанавливается работодателем самостоятельно и не регламентируется законом. technoconsgroup.ru