Основные отличия оценки профессиональных рисков (ОПР) от специальной оценки условий труда (СОУТ) в контексте охраны труда:

1. Проведение. 1 ОПР может быть проведена работодателем самостоятельно или с привлечением сторонней организации, в то время как СОУТ проводится только с привлечением специализированной организации, имеющей аккредитацию Минтруда России. 1
2. Методика оценки. 1 Работодатель самостоятельно выбирает методику проведения ОПР и формы отчётных документов, в то время как порядок проведения СОУТ строго регламентирован законодательством. 1
3. Перечень оцениваемых опасностей. 3 При ОПР перечень возможных опасностей шире, нежели количество вредных или опасных производственных факторов, подлежащих определению при СОУТ. 3
4. Учёт индивидуальных характеристик работников. 1 При оценке индивидуальных профессиональных рисков учитываются пол, возраст, стаж, состояние здоровья и прочие личные характеристики работника, в то время как СОУТ работает исключительно с рабочими местами. 1
5. Периодичность проведения. 1 СОУТ проводится не реже 1 раза в 5 лет, за исключением рабочих мест, на которых условия труда были задекларированы (по ним результаты СОУТ действуют бессрочно). 1 Периодичность проведения ОПР устанавливается работодателем самостоятельно и не регламентируется законом. 1