Как осуществляется учет праздников в региональных трудовых законах?

Субъекты России устанавливают свои нерабочие праздничные дни с помощью регионального законодательства (дополнительно к статье 112 Трудового кодекса РФ). vk.com profkadrovik.ru

Как правило, региональные праздники предоставляются всем работникам, которые осуществляют трудовую деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, вне зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя. unistaff.com

Некоторые правила учёта региональных праздников:

• Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). unistaff.com
• При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). unistaff.com Но могут быть исключения. unistaff.com
• Работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается ЛНА работодателя (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). unistaff.com
• Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). unistaff.com

Работодатель обязан учитывать региональные праздники при утверждении производственного календаря, если место выполнения трудовых функций — конкретный регион. vk.com profkadrovik.ru