Профилактика нарушений трудового законодательства в Санкт-Петербурге осуществляется через ведомственный контроль. 3 Его проводят исполнительные органы государственной власти и органы местного самоуправления в подведомственных организациях. 3

Некоторые меры профилактики:

• Формирование у руководителей и должностных лиц подведомственных организаций единого понимания норм и положений трудового законодательства. 4
• Своевременное информирование о нововведениях, касающихся регулирования трудовых отношений. 4
• Выявление причин, факторов и условий, способствующих нарушению трудового законодательства, и определение способов устранения или снижения рисков их возникновения. 4
• Создание условий для развития мотивации руководителей подведомственных организаций к соблюдению трудового законодательства и улучшению условий труда работников. 4
• Организация обучающих мероприятий. 4 Это могут быть совещания, рабочие встречи, конференции, обучающие семинары. 4

Также профилактикой нарушений занимается Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге. 1