Контроль за соблюдением трудового законодательства при сокращённой рабочей неделе осуществляет, в частности, Государственная инспекция труда (ГИТ). 1

Некоторые аспекты контроля:

• Учёт рабочего времени. 1 Трудовой кодекс обязывает работодателей вести учёт фактически отработанного каждым сотрудником времени. 1 Информацию по каждому работнику отдельно вносят в табель учёта, где проставляют данные в часах. 1
• Суммированный учёт. 1 Если по условиям производства невозможно соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, можно вести суммированный учёт. 1 При этом длительность труда за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, а учётный период не должен превышать трёх месяцев. 1
• Оформление сокращённого рабочего времени. 1 Если сокращённая продолжительность рабочего времени установлена большинству сотрудников, такой режим труда прописывают в Правилах внутреннего трудового распорядка. 1 Если же сокращённая продолжительность рабочего дня установлена отдельным сотрудникам, сведения об этом вносятся только в трудовой договор. 1

За несоблюдение законной процедуры при переходе на режим сокращённого рабочего времени предприятие может быть наказано по ст. 5.27 КоАП РФ. 2 Кроме того, у сотрудников юрлица или ИП есть возможность обратиться в суд с требованием устранить нарушения. 2