Как организуется обучение по охране труда в крупных компаниях с большим количеством сотрудников?

Организация обучения по охране труда в крупных компаниях с большим количеством сотрудников включает следующие шаги:

1. Планирование обучения. www.kiout.ru Определяют количество работников, которые подлежат или освобождены от обучения по охране труда по каждой из программ. admmegion.ru Для обучения нужно организовать одно оборудованное место на 100 работников. admmegion.ru
2. Создание материально-технической базы. www.kiout.ru www.audit-it.ru Места обучения должны быть оснащены необходимым оборудованием, нормативными правовыми актами, учебно-методическими пособиями и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда. www.kiout.ru
3. Назначение ответственных за обучение. admmegion.ru Работодатель должен назначить не менее двух лиц, проводящих обучение по охране труда. admmegion.ru Второе лицо замещает основного ответственного во время его отсутствия на рабочем месте. admmegion.ru
4. Создание комиссии по проверке знаний. www.kiout.ru admmegion.ru Для этого создают комиссию в составе не менее трёх человек: председателя, заместителя председателя (при необходимости) и членов комиссии. www.kiout.ru В неё включают руководителей и специалистов структурных подразделений, руководителя и специалистов службы охраны труда и лиц, проводящих обучение по охране труда. admmegion.ru
5. Разработка и утверждение программ обучения. dsznshur.yanao.ru В них включают информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения и проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведённых на изучение каждой темы и выполнение практических занятий. dsznshur.yanao.ru

Для эффективной организации обучения также должен быть разработан или актуализирован локальный нормативный акт, регламентирующий процесс обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. www.kiout.ru