Для организации обучения по охране труда на малом предприятии можно воспользоваться следующим алгоритмом: 2

1. Определить ответственного за организацию обучения. 3 В приказе нужно указать обязанности назначаемого лица по организации обучения и проведению инструктажей. 3
2. Разработать программы обучения. 12 Они должны содержать информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения и проверки знаний, а также о количестве часов, отведённых на изучение каждой темы и практические занятия. 1
3. Разработать инструкции по охране труда на каждую должность в штатном расписании. 2 Это требование содержится в статье 214 ТК РФ. 2
4. Разработать внутренний регламент — Положение о порядке обучения требованиям охраны труда. 2 В нём нужно прописать виды обучения, обязанности ответственных за организацию обучения, порядок оформления документов для планирования и регистрации обучения, формы документов для планирования и регистрации обучения. 2
5. Зафиксировать факт обучения. 2 Для этого ведут общие журналы регистрации проведения инструктажей. 2 Требования к оформлению таких журналов стандартные — они должны быть пронумерованы и прошиты, опломбированы бумажной пломбой. 2

Также можно направить работников на обучение в учебный центр, для этого нужно заключить договор с аккредитованной компанией. 3