Организационно-правовые документы влияют на управление предприятием следующим образом:

• Выступают в качестве юридической основы деятельности компании. 1 В них содержатся обязательные к исполнению положения, основанные на нормах административного права. 1
• Определяют различные аспекты деятельности предприятия: 1
• принцип выбора организационно-правовой формы; 1
• штатную численность и номенклатуру должностей; 1
• структуру компании; 1
• функционал имеющихся структурных подразделений и сотрудников; 1
• состав и функции совещательных управляющих органов и управленческого аппарата. 1
• Регламентируют порядок работы организации и труд её работников: 1
• положение о структурных подразделениях устанавливает статус каждого подразделения, определяя его функции и права, обязанности и ответственность; 1
• штатное расписание включает все должности предприятия с указанием их количества, включая сведения о размере должностных окладов; 1
• регламент устанавливает порядок деятельности руководителей компании, её коллегиального или совещательного органа; 1
• инструкции регулируют ряд административных, финансовых, технологических, научно-технических и прочих аспектов работы предприятий, их структурных подразделений и должностных лиц; 1
• должностные инструкции регламентируют правовое положение работников, их обязанности и ответственность, выступают в качестве инструмента оценивания работы предприятия и используются в подборе и расстановке кадров. 1

Таким образом, чётко разработанная система организационно-правовых документов способствует эффективности управления предприятием и достижению поставленных перед ним целей. 24