Для защиты от необоснованных предостережений организации могут предпринять следующие шаги:

1. Внимательно изучить предостережение. 5 Нужно определить, нарушение каких именно обязательных требований указано в нём. 5 Если обнаружены нарушения, следует принять меры к их устранению. 5
2. Перепроверить исполнение требований. 5 Если организация полагает, что указанные в предостережении обязательные требования не были нарушены, нужно перепроверить их исполнение и направить возражение на предостережение. 5
3. Составить возражение. 14 Для этого рекомендуется обратиться к HR-специалистам и юристам компании. 1 В возражении нужно указать, что компания не нарушила законодательство. 1 Все тезисы письма следует подтвердить документально. 1
4. Направить возражение в указанный в предостережении срок. 2 Обычно он составляет не менее 60 дней. 1 Возражение можно составить в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, или официальным «бумажным» письмом. 1

При несогласии с поступившим на возражения ответом его можно обжаловать в судебном порядке. 2

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.