Как определяется время на переодевание и душ в трудовом кодексе?

Время на переодевание и принятие душа может быть частью рабочего времени, если это необходимо для исполнения трудовых функций. dzen.ru Это подтверждается статьями 15, 21 и 22 Трудового кодекса РФ. dzen.ru

Некоторые ситуации, когда такие действия считаются рабочими:

• Если они прямо указаны в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или должностной инструкции. dzen.ru
• Если они связаны с требованиями охраны труда (например, использование средств индивидуальной защиты, соблюдение санитарных норм). dzen.ru
• Если условия труда обязывают проходить гигиенические процедуры — например, после работы с химикатами, в условиях высокой запылённости или при повышенной температуре. dzen.ru

Если же душ или переодевание — инициатива самого сотрудника, без жёстких требований со стороны работодателя или закона, тогда это время, скорее всего, не будет признано рабочим. dzen.ru

По мнению Минтруда, время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не определено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (письмо от 31.03.2025 №14-6/ООГ-1659). nalog-nalog.ru