Как определяется вакантная должность в контексте трудового права?

Вакантная должность в контексте трудового права — это предусмотренная штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях. profkadrovik.ru

Некоторые исключения: к вакантным должностям нельзя отнести сотрудников, которые: profkadrovik.ru

• временно отсутствуют в связи с длительной командировкой, продолжительным заболеванием, необходимостью ухода за детьми, не достигшими возраста 3 лет и по другим уважительным причинам; profkadrovik.ru
• трудятся на условиях совместительства. profkadrovik.ru

Трудовой кодекс РФ не даёт однозначного определения вакантной должности. delo-press.ru www.law.ru