Как определяется срок уведомления о расторжении трудового договора в разных странах?

Срок уведомления о расторжении трудового договора в разных странах определяется законодательством и может зависеть от стажа работы, должности и других факторов. sky.pro www.investopedia.com

Некоторые примеры:

• Германия. dzen.ru Срок предупреждения зависит от стажа: dzen.ru
• если человек трудился меньше двух лет, то уведомление приходит за месяц; dzen.ru
• при стаже от 10 до 19 лет — за четыре месяца; dzen.ru
• если стаж больше 20 лет — за семь месяцев. dzen.ru Если у работника испытательный срок, не превышающий шести месяцев, контракт могут расторгнуть, уведомив за две недели. dzen.ru
• Швейцария. dzen.ru Срок уведомления зависит от стажа: dzen.ru
• если человек трудился меньше года, то за месяц; dzen.ru
• при стаже от двух до 10 лет — за два месяца; dzen.ru
• если стаж больше 10 лет — за три месяца. dzen.ru В трудовом или коллективном договоре могут быть зафиксированы иные сроки. dzen.ru
• Китай. dzen.ru Если работника увольняют без какой-то вины с его стороны, то человека должны предупредить об увольнении за 30 дней. dzen.ru
• Япония. dzen.ru Если претензий от нанимателя нет, а увольнение проводится по экономическим причинам, человека надо уведомить за 30 дней. dzen.ru
• Румыния. dzen.ru Предупреждать нужно в письменной форме, за 20 дней до даты увольнения. dzen.ru

В некоторых странах, например в США, работодатели не обязаны уведомлять работника до его увольнения. www.investopedia.com