Если дата расторжения трудового договора совпадает с праздником или выходным, последний рабочий день определяется следующим образом: 13

1. Для работника с пятидневной рабочей неделей. 1 Если дата совпала с нерабочим днём, днём окончания срока действия трудового договора считается ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). 1
2. Для работника со сменным режимом рабочего времени. 14 Датой прекращения трудового договора считается дата последнего рабочего дня, независимо от того, выходной это день или нерабочий праздничный для сотрудников бухгалтерии и отдела кадров. 1

Таким образом, если сменный сотрудник увольняется в субботу (последний рабочий день по графику), работодателю придётся вызвать на работу бухгалтера и кадровика для расчёта с ним. 1