Как определяется квалификация для замещения муниципальных должностей в Калужской области?

Квалификационные требования для замещения муниципальных должностей в Калужской области определяются муниципальными правовыми актами на основе типовых требований, которые установлены Законом Калужской области от 03.12.2007 №382-ОЗ «О муниципальной службе в Калужской области». 15

Некоторые типовые требования к квалификации:

• Уровень профессионального образования. 4 Для должностей категории «руководители» всех групп, «помощники (советники)» ведущей группы, а также категории «специалисты» ведущей и старшей группы требуется высшее профессиональное образование. 4 Для должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей группы — среднее профессиональное образование. 4
• Стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности. 12 Для высших должностей — не менее четырёх лет стажа, для главных — не менее двух лет. 12 Для ведущих, старших и младших должностей требований к стажу нет. 12
• Дополнительные требования. 1 Например, для кандидатов на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа) — стаж работы на руководящих должностях в органах государственной власти не менее трёх лет либо стаж работы на руководящих должностях в иных организациях не менее пяти лет, а также отсутствие непогашенной или неснятой судимости. 4
• Профессиональные знания и навыки. 5 Требования зависят от категории, группы и функциональных особенностей замещаемой должности муниципальной службы и компетенции соответствующего органа местного самоуправления. 5

При оценке квалификации учитываются результаты исполнения должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации и Калужской области о муниципальной службе. 12